De Rechtbank Noord-Nederland heeft een samenwerking via een vennootschap onder firma aangemerkt als een arbeidsrelatie en niet als een overeenkomst van opdracht. De rechtbank stelt bovendien een billijk bruto loon vast voor de werkende.

De uitspraak is relevant voor zelfstandigen en andere werkenden die via een vof opdrachten uitvoeren. Een gekozen contractvorm of constructie bepaalt niet automatisch hoe de arbeidsrelatie juridisch wordt beoordeeld. Doorslaggevend zijn de omstandigheden waaronder het werk in de praktijk is verricht.

Feitelijke verhouding weegt zwaarder

Volgens de Hoge Raad moeten bij de kwalificatie van een werkrelatie alle omstandigheden van het geval worden meegewogen. De naam die partijen aan hun overeenkomst geven, is daarbij niet doorslaggevend. De uitspraak van de Noord-Nederlandse rechtbank sluit bij dat uitgangspunt aan.

Dat betekent niet dat werken via een vof automatisch leidt tot een arbeidsovereenkomst. Wel laat de zaak zien dat een vof-constructie op zichzelf onvoldoende is om een overeenkomst van opdracht aan te nemen. De feitelijke verhouding tussen partijen blijft bepalend.

Financiële uitkomst nog niet definitief

De rechtbank heeft nog geen definitieve beslissing genomen over het volledige financiële geschil. Voor de verdere beoordeling van de loonvordering en een vordering tot terugbetaling van eerder betaalde bedragen moeten partijen aanvullende stukken indienen.

Het gaat daarom om een tussenvonnis. Het billijke bruto loon is al vastgesteld, maar de precieze omvang van de loonvordering en eventuele terugbetalingsverplichtingen staan nog niet definitief vast. De uitspraak dateert van 8 september 2026 en is op 18 september gepubliceerd.

Bron(nen): Rechtspraak Uitspraken — Rechtbank Noord-Nederland, 08-09-2026, 11989173 CV EXPL 26-4948